Her 8 saate 1 gün resmi bayramlar dini bayramlar gündüz personeli çalışıyor olacak şekilde hesaplanıyor..Saçmalık

alperenumut' Alıntı:

Uzun süredir İnfaz Ve Koruma Memurlarının muzdarip olduğu konulardan biri “fazla mesai” izin hesaplanmasıdır. Fazla mesai izinleri ülkemizdeki her kurumda farklı hesaplanmakta olup genelde hak edilenden daha az verilmektedir. Ayrıca bu izni kurumlar kendi insiyatifine göre kullandırmaktadır. Halbuki genel müdürlüğümüzden daha önce fazla mesai izin hesaplanması ile ilgili 2 defa resmi yazı gelmiştir buna rağmen eksik hesaplanarak bu haksızlık devam etmektedir.

Çözüm: UYAP ekranlarında fiili hizmet zammı girilirken vardiyada çalışan personelin görevde olduğu günler işlenerek genel müdürlüğümüz tarafından tek sistem halinde hakkaniyetli bir şekilde hesaplanıp UYAP ekranında görünmesi ve bu iznin tüm kurumlarda personel isteği ile kullandırılmasıdır.

Bu gelişme hem bu sorunu çözecektir hem de çalışma barışını sağlayacaktır.

Sizin kurumunuzda nasıl hesaplanıyor? Yorumda buluşalım.

Genişletmek için tıkla ...

Bu uygulamanın hayata geçirilmesi ile sorun tamamen çözülmüş olacaktır.

Geçen sene bir yil için kesintisiz 10 gün veriliyordu.
Bu sene izin 6 aylık hesaplamaya göre iki defa veriliyor. Bir ayın 30 gün çekmesi ve 31 gün çekmesine göre hesap ediliyor. Yıllık izin ve eğitim izni kullanılmışsa, istirahat raporu alınmışsa vardiya izninden düşülüyor. Herhangi bir ayın 24. Günü 10 gün senelik izin alinmisa diğer aya izin sarktigi için kullanılan ilk ay ile ikinci ayın vardiya izni dusuluyor. ( İki kere düşülmüş oluyor ) Ayrıca kullanılan vardiya izinide gelecek ikinci vardiya izninde düşülüyor. Sahsima ilk altı ay için 3 gün vardiya izni verdiler kullanmadım. Kullanmadığım izin ilan edilen ilk 2 ay içinde kullanılması sart kosuluyor ve kullanmassam siliniyor. ( Fırsat olursa kullanabilirsen oda. Aynı anda 2 den fazla kişi izin alamıyor. )

Resmi tatiller ve günler fazla çalışmadan sayılmıyor.
İzin kullandığımız için maaşımizda kesinti olmuyor ama izin kullandigimiz için fazla çalıştığımız süre kesiliyor. Asıl kilit kısım burda. Çalıştığım ayın fazla mesaisi neden izin olarak verilmiyorda kesiliyor. Resmen izin kullandığımız için veya bizim irademiz dışında mecburiyetten resmi doktor zorunluluğu sebebiyle verilen istirahat izninden dolayı hakkımız verilmiyor, cezalandiriliyoruz.

Konuşacak bu konu hakkında ne kadar çok şey var. Söyleyeceklerimi uzatmayım.
Herkese sevgiler , saygılar...

30 günün mesai saatinin toplamı vardiya çalışma saatinden çıkarılıyor kalan fazla saatler 8 e bölünüp veriliyor işin garip tarafı o ay içinde bir gün bile izin aldıysan o aydaki fazla çalışma saatlerin çöp oluyor hiç hesaplanmiyor bunun dışında rapor aldıysan gene aynı hatta ve hatta kurumun gönderdiği eğitimi bile saymadan kesiliyor mesela Ekim ayında iki günlük eğitime gönderildim bu Ekim ayındaki fazla çalışmamdan kesiliyor yani bil fiil çalışman lazım ki o ayın fazla çalışmasını alasin ha bide yuvarlama yok buçuk günlerde veriliyor

Ha şunu belirtmeyi unuttum üç ayda bir hesaplanip veriliyor çıkan fazla çalışma akabindeki üç ay içinde kullanılması şarti konulmuş